NOTRE ENGAGEMENT – Formes & Sculptures

NOS ENGAGEMENTS

ÊTRE UN GROUPE ENGAGÉ DU RETAIL, DU PACKAGING ET DU RETAIL

NOS CERTIFICATIONS & LABELS

NOS OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE

ENVIRONNEMENT

BILAN CARBONE

Nous avons effectué notre premier bilan carbone en 2021, traçant ainsi notre voie vers une réduction de l’impact du notre activité. Notre objectif : rester en dessous de 2 °C d’ici 2030, conformément aux accords de Paris.

ÉCO-CONCEPTION

Nous sommes certifiés SHOP! ECO depuis 2015, ce qui nous a permis de structurer notre démarche et de globaliser la formation de nos équipes sur l’éco-conception. Nous évaluons l’impact de nos PLV en utilisant l’outil SHOP! SKOR, conçu en partenariat avec les acteurs du marketing en point de vente, pour réaliser des analyses de cycle de vie.

BIODIVERSITÉ

Pour contribuer à la préservation de la biodiversité en adoptant
une approche d’extraction équilibrée des produits forestiers, nous utilisons des bois, cartons et papiers certifiés FSC® depuis de nombreuses années. Depuis 2020, nous sommes certifiés FSC® sur notre site de production de Bléré.

DROITS ET CONDITIONS DE TRAVAIL

RESPECT DES DROITS

Chaque entité du groupe ainsi que tous nos partenaires respectent la législation en vigueur dans leur pays en matière de droits humains et conditions de travail.

SANTÉ ET SÉCURITÉ

Nous formons nos employés pour leur bien-être et leur santé. Des séances d’étirements quotidiennes sont également organisées par nos équipes de production en début de service, dans le but d’éviter les douleurs ou l’apparition de troubles musculosquelettiques. Assurer la sécurité des collaborateurs demeure une priorité essentielle, avec un engagement envers l’amélioration continue, mesuré à travers des indicateurs relatifs aux accidents du travail. Nous continuons la vigilance au quotidien et agissons pour réduire les risques.

INCLUSION

Promouvoir la diversité est au cœur de notre engagement. Nous créons un environnement inclusif par notre soutien aux personnes en situation de handicap au travers d’actions diverses (travail ESAT, DuoDay…) De plus, nous suivons l’index PENICAUD pour assurer l’égalité de nos salariés.
L’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’année 2023 au titre des données 2022 se décompose comme suit :

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 37/40
Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non calculable (absence de retours de congé maternité)
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
TOTAL : 82/85
Notre index est donc de 96/100

ACHATS RESPONSABLES

RÉDUIRE L’IMPACT DE NOS ACHATS

Notre bilan carbone est largement influencé par notre scope 3, où les achats de biens et services comptent pour 76% de nos émissions carbone. Pour y remédier, nous avons adapté notre politique d’achats responsables en évaluant le cycle de vie complet de nos matériaux. Pour concilier esthétisme et respect de l’environnement, nous agissons sur deux fronts : en explorant de nouveaux matériaux en interne et en collaborant avec des fournisseurs externes.

L’ENGAGEMENT DE NOS FOURNISSEURS

Nous stimulons nos fournisseurs à travers des défis portant sur la créativité, l’innovation, les performances sociales et environnementales, ainsi que les coûts. Leur expertise nous guide pour garantir des approvisionnements équitables dans tous nos achats. Nous accompagnons nos fournisseurs stratégiques dans leur transition, et nous continuons à progresser en sélectionnant nos nouveaux fournisseurs sur des critères RSE.

ÉTHIQUE

LE RESPECT DE TOUTES LES PARTIES PRENANTES

Notre objectif est d’instaurer une politique tolérance zéro, sur la corruption, les pots de vin et les pratiques anticoncurrentielles en étant transparents envers nos parties prenantes. Nos collaborateurs, clients et fournisseurs adhèrent à des Codes de Conduite interdisant la corruption, préservant la confidentialité et les droits de propriété intellectuelle, tout en évitant les conflits d’intérêts et les délits d’initiés.
Nous traitons nos partenaires avec équité, respect et honnêteté, renforçant ainsi la confiance et protégeant leurs intérêts.

ÉTHIQUE DES AFFAIRES

Nous traitons nos clients avec équité, honnêteté et confidentialité. Nous préservons leurs informations confidentielles et leurs droits de propriété intellectuelle à travers des accords de non-divulgation. Notre équipe respecte scrupuleusement la confidentialité des échanges, qu’ils soient verbaux, écrits ou électroniques. La traçabilité est assurée par l’enregistrement de tous les dossiers et la concordance entre bons de commande et devis. En outre, nous fournissons à nos clients des certificats de destruction de matériel avec leur logo à chaque opération de ce type.
Nous assurons l’égalité des prestataires avec des critères objectifs. Une procédure de validation couvre toutes les dépenses de nos collaborateurs chez les fournisseurs, indépendamment du montant. Notre engagement quotidien évite les pratiques anticoncurrentielles pour maintenir une diversité de fournisseurs. Les relations commerciales sont sans conflits d’intérêts avec nos parties prenantes.